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Sabemos de soluciones

Outdoor

Presentación
El outdoor training presenta antecedentes que históricamente se remontan a hace muchos años.

La experiencia nos ha demostrado que los juegos, aventuras y retos al aire libre son un antídoto contra el aburrimiento; ayudan a exteriorizar sentimientos y emociones; revitalizan el espíritu de los participantes y generan un cambio notable en la manera de sentir, pensar y actuar de las personas en las organizaciones.

Las razones por las que consideramos importante las actividades outdoor en la organización son:

Fuera de nuestro contexto habitual, se manifiesta y se desarrolla nuestra auténtica valía. Fuera del contexto cotidiano es más fácil buscar herramientas verdaderamente eficaces.
En contacto con la naturaleza somos más creativos e ingeniosos.
Cuando nos emocionamos, disfrutamos más y mejor.
Lo que hemos experimentado bajo una emoción intensa, no lo olvidamos nunca.
Se favorece la comunicación y el trabajo en equipo.
Se transmite de mejor manera la marca de la empresa, y se consigue que todos conozcan y se identifiquen con la empresa.

Actividades

Lazarillo ciego
Tela de araña
Campo de minas
Paso del oso
Cerbatana
Simulación de golf

Multiactividad cronometrada
Habilidades de precisión de equipo
Paso de la cienaga
Gallinero de equipo
Zigzag de velocidad
Etc

Planificación del outdoor

Antes:

Diagnóstico
Evaluación y análisis de la situación en la organización para la preparación del programa outdoor.
Diseño
Diseño del programa a la medida del equipo de personas. En función de los objetivos perseguidos se selecciona el programa a llevar a cabo y los ejercicios a realizar.

Durante:

Presentación
Presentación del programa a los participantes destacando los aspectos importantes que deberán ser tratados.
Ejercicios
Se realizan pruebas, ejercicios y retos que requieren para su consecución una amplia implicación de todos los miembros del equipo.

Después:

Conclusiones
Sesión de reflexión de la que se extraen conclusiones generales y se elabora un plan de acción para que se lleve a cabo en la empresa, asegurando así la transferibilidad de lo aprendido.
Seguimiento
Comprobación de la opinión de los asistentes mediante un cuestionario de satisfacción.

Objetivos Las actividades están diseñadas para que a través de la práctica y la experiencia haya un cambio en la manera de pensar y actuar de los participantes, incidiendo en aquellos aspectos que sea necesario reforzar:
	Trabajo en equipo Motivación Identificación con la empresa Comunicación Integrar tareas para alcanzar un objetivo único Vivir la marca de la empresa Motivar a los profesionales Descubrir talento potencial entre los empleados
Ropa que se aconseja:
	Deportiva y cómoda Sudadera, camiseta, chandal,… Calzado deportivo
Al finalizar las actividades se recomienda comer todos juntos como finalización de la sesión.